Työlupa Suomeen
Asiantuntija opastaa työntekijän oleskelulupa-asioissa

Työlupapalvelut:

Neuvontaa maahanmuuttajan työlupa-asioissa työnantajille sekä Suomessa luvallisesti oleskeleville työlupaa hakeville työntekijöille asiakkaan lähtökohdista.

Opastusta hakemusprosessin alusta loppuun, hakemuksen ja liiteasiakirjojen laatimisessa, vireyttämisessä, viranomaiskontakit sekä seuranta.

Kirjallisen valituksen laatiminen hallinto-oikeuteen koskien kielteistä työlupapäätöstä.

Koulutusta kiinnostuneille toivomuksen mukaan: "Ulkomaalaisen työntekijän lupa- ja rekisteröintiasiat haltuun"

Palvelu on räätälöitävissä kaiken kokoisten yritysten, yhteisöjen, sekä yksityishenkilöiden tarpeisiin ja budjettiin sopivaksi.

Ensimmäinen neuvonta ja palvelutarpeen kartoitus (puhelimitse/sähköpostilla) on maksuton.

Työlupakiemurat


Ulkomaalaisen työntekijän lupa-asioista on tietoa saatavilla viranomaislähteistä, jos tietää mitä ja mistä etsiä. On huomioitava jatkuvasti muuttuva ulkomaalaislaki, sitä täsmentävät valtakunnallinen- ja alueelliset työlupalinjaukset sekä vaihtelevat viranomaiskäytännöt.

Lakipykälät ja linjaukset ovat tulkinnanvaraisia, virallisistakin lähteistä voi saada ristiriitaisia tietoja ja ohjeita.

  • Jukisuudessa vellova juupas-eipäs keskustelu työperäisestä maahanmuutosta lisää hämmennystä.

Valjasta ammatilainen avuksi

Viranomaiset ovat velvollisia antamaan hallintoasian hoitamiseen liittyvää neuvontaa sekä vastattava asiointia koskeviin kysymyksiin ja tiedusteluihin maksutta. (Hallintolaki 8§)

Viranomaisten neuvontavelvollisuus on varsin suppea, se ei sisällä esimerkiksi yksityiskohtaisia ohjeita asiakirjojen laatimiseen.

  • Viranomaisista riippumaton ulkopuolinen asiantuntija sen sijaan ohjeistaa ja opastaa byrokratiassa asiakkaansa edun huomioiden.

Asiakaslähtöistä neuvontaa

Viranomaiskäytännöt ovat minulle tuttuja ja olen selvillä voimassa olevista pykälistä ja linjauksista, sekä selitän ne ymmärrettävästi asiakkaalle.


Osaamiseni ja kokemukseni perusteella selvitämme yhdessä heti alkumetreillä myönteisen työlupapäätöksen edellytykset asiakkaani lähtökohdista.

Vältä ylimääräiset koukerot

Työlupavirkailijoilla on tapana pyytää hakemuksiin kirjallisia lisäselvityksiä joko työnantajalta tai työntekijältä. Selvityset on toimitettava asetettuun määräpäivään mennessä.

Kielteinen lupapäätös saattaa joskus perustua mitättömältä tuntuvaan epäselvyyteen hakemuksessa ja/tai toimitetussa lisäselvityksessä. Myöhässä toimitettu lisäselvitys voi myös johtaa hakemuksen hylkäämiseen.

Säästyy aikaa, vaivaa ja rahaa

Useimmiten pikkuvirheeseen perustuvan kielteisen työlupapäätöksen saa oikaistua korjaamalla puutteet ja valittamalla hallinto-oikeuteen tai aloittamalla koko prosessi alusta ja vireyttämällä uuden hakemuksen.

Vältät ylimääräiset koukerot kun hakemus on alun perin laadittu viranomaisille rautalangasta vääntäen ja kaikki tarvittavat asiakirjat lisäsevityksineen on liitetty hakemukseen valmiiksi.

Valitusasiat

Jos työntekijä on saanut kielteisen päätöksen työperusteiseen oleskelulupahakemukseen, ja olet siihen tyytymätön, ota yhteyttä välittömästi valitusajan kuluessa, niin selvitämme valituksen menestymismahdollisuudet ja vaihtoehdot.

Halutessasi avustan valituksen laatimisessa tai hoidan koko valitusprosessin hallinto-oikeuteen puolestasi.

Maahanmuuttoviraston ratkaisu voi perustua TE-toimiston kielteiseen osapäätökseen, josta työnantaja voi valittaa. Mikäli osapäätöksen peruste kumoutuu, palauttaa hallinto-oikeus myös Maahanmuuttoviraston päätöksen uudelleen käsiteltäväksi.

Kielteinen päätös ei tule voimaan ennen kuin valitusaika on kulunut umpeen tai valitus on lopullisesti ratkaistu.

Viimeisimmät uutiset:

Pohjalaista ravintolayrittäjää turhauttaa: osaaville wok- ja sushiruoan kokeille on hirvittävä tarve ja heitä on jo löytynyt Kiinasta, mutta he eivät saa tulla töihin.
Tällä hetkellä kaksi kiinalaista kokkia odottaa oleskelulupaa Kiinassa ja kaksi lisää Suomessa. Maahanmuuttoviraston (Migri) käsittelyajat ovat venyneet heidän kohdallaan todella...
Valtaosa ulkomaalaisten työntekijöiden työluvista viivästyy työnantajien antamien puutteellisten selvitysten vuoksi, sanoo työ- ja elinkeinoministeriön hallitusneuvos Olli Sorainen. − Yli 70 prosenttia hakemuksista vaatii TE-toimiston pyytämiä lisäselvityksiä. Useimmissa tapauksissa lisätietoja tarvitaan juuri työnantajalta, Sorainen sanoo ...

Enää ei tarvitse odottaa neljä vuotta pysyvää oleskelulupaa saadakseen jatkoluvan uudelle ammattialalle. Esityksessä ehdotetaan, että työntekijän oleskeluluvan jatkolupaa hakevalla olisi ilman saatavuusharkintaa mahdollisuus hakeutua myös sellaisen työnantajan palvelukseen, joka toimii muulla kuin edellisessä työntekijän oleskeluluvassa mainitulla...


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivun teknisen toiminnallisuuden toteuttamiseen sekä sivuston liikenteen seuraamiseen.

Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Voit poistaa evästeet käytöstä muuttamalla selaimen asetuksia. Evästeiden käytöstä poistaminen voi heikentää verkkosivuston toimivuutta ja käyttökokemusta.

Lue myös: Tietosuojakäytäntö ja oikeudellinen huomautus